会社都合で、失業保険受け取れますか？
派遣社員で働いています
契約期間が今月で切れるのですが、
派遣元から、更新しないと言われました。
この場合、離職票は会社都合になりますか？
会社都合でないと、失業保険が待期期間1週間で受け取れないので心配です……
派遣元には次の派遣先を紹介されましたが、
遠方で通えないので、断りました。
派遣社員で働いています
契約期間が今月で切れるのですが、
派遣元から、更新しないと言われました。
この場合、離職票は会社都合になりますか？
会社都合でないと、失業保険が待期期間1週間で受け取れないので心配です……
派遣元には次の派遣先を紹介されましたが、
遠方で通えないので、断りました。
一番最初の回答、keikoubon様が正確・的確です。
派遣社員・契約社員の３年以内での契約満了に
伴う退職は、自己都合と記載されても
給付制限のない自己都合とみなされます。
３ヵ月の給付制限なく、７日待期での受給が可能です。
会社都合と同じ扱いになります。
（被保険者期間、１１日以上出勤月が通算１２ヵ月以上
あることが条件ですが）
この際、次の紹介先云々は全く関係ありません。
今回の契約の満了を持って更新はしないという
理由だけでよいです。
ハローワークに行かれる際、離職票と共に終了した契約書を
持参すればより確実でしょう。
蛇足ですが、例えば契約途中に派遣先（勤務場所）が
変わったであれば、派遣社員から退職を願い出ても
会社都合、になります。
契約継続中に、契約書にある契約内容と大きく
勤務条件（勤務地・賃金・勤務時間等）が変わった
場合には自ら申しでた退職でも、会社都合退職の要求ができ
派遣元会社もそれに応じなければならないとなっています。
派遣社員・契約社員の３年以内での契約満了に
伴う退職は、自己都合と記載されても
給付制限のない自己都合とみなされます。
３ヵ月の給付制限なく、７日待期での受給が可能です。
会社都合と同じ扱いになります。
（被保険者期間、１１日以上出勤月が通算１２ヵ月以上
あることが条件ですが）
この際、次の紹介先云々は全く関係ありません。
今回の契約の満了を持って更新はしないという
理由だけでよいです。
ハローワークに行かれる際、離職票と共に終了した契約書を
持参すればより確実でしょう。
蛇足ですが、例えば契約途中に派遣先（勤務場所）が
変わったであれば、派遣社員から退職を願い出ても
会社都合、になります。
契約継続中に、契約書にある契約内容と大きく
勤務条件（勤務地・賃金・勤務時間等）が変わった
場合には自ら申しでた退職でも、会社都合退職の要求ができ
派遣元会社もそれに応じなければならないとなっています。
失業保険が貰えるかどうか質問です。
A社 2000年04月～2010年10月 雇用保険あり 自己都合で退社
B社 2010年10月～2010年12月 雇用保険あり 会社都合で退職
C社 2011年01月～2011年03月 雇用保険あり 自己都合で退社
過去
に一度も失業保険は貰った事がありません。
C社での給料よりもB社の給料の方が良かったのでB社の離職票で失業保険を受給することが出来るのか、どなたか御教授ください。
A社 2000年04月～2010年10月 雇用保険あり 自己都合で退社
B社 2010年10月～2010年12月 雇用保険あり 会社都合で退職
C社 2011年01月～2011年03月 雇用保険あり 自己都合で退社
過去
に一度も失業保険は貰った事がありません。
C社での給料よりもB社の給料の方が良かったのでB社の離職票で失業保険を受給することが出来るのか、どなたか御教授ください。
雇用保険の期間を通算できる条件は離職から１年以内に再就職して雇用保険に再加入すれば通算で来ます。
したがって、質問者さんの場合は３社の期間が通算できることになります。
ただ、退職理由については、最後に退職した理由が優先されますからＣ社の自己都合退職になってしまいます。
３社の期間を通算するためには３社の離職票が必要です。
また、Ｃ社よりＢ社のほうが給料が高かったので、Ｃ社は除外したいというお考えのようですが、それはできません。
たまたま今回はそのほうが都合がいいですが、逆の場合もありえますからね。
最初の３ヶ月はＣ社の平均賃金総額が算定基礎になり後はＢ社３ヶ月の平均賃金総額をプラスして１８０日で割って６ヶ月の平均を出します。
参考にして下さい。
御教授⇒御教示
したがって、質問者さんの場合は３社の期間が通算できることになります。
ただ、退職理由については、最後に退職した理由が優先されますからＣ社の自己都合退職になってしまいます。
３社の期間を通算するためには３社の離職票が必要です。
また、Ｃ社よりＢ社のほうが給料が高かったので、Ｃ社は除外したいというお考えのようですが、それはできません。
たまたま今回はそのほうが都合がいいですが、逆の場合もありえますからね。
最初の３ヶ月はＣ社の平均賃金総額が算定基礎になり後はＢ社３ヶ月の平均賃金総額をプラスして１８０日で割って６ヶ月の平均を出します。
参考にして下さい。
御教授⇒御教示
失業保険について…９月末に３年9ヶ月勤めた運送会社を自己都合で退職します。退職理由は、①社会保険･厚生年金加入の約束で入社したものの、
３年9ヶ月経った今も加入の音沙汰無し。②長距離の約束で入社しましたが、会社の都合で徐々に地場へスイッチ。自分の住んでる市への所得の申告もされてませんでした。給料からは雇用保険料と所得税が引かれてますが､雇用保険もちゃんと納められてるのか不安になってます。こんな場合会社都合の退職になったりしないですか？全然期待はしてないんですけど、あわよくばって感じです。駄文失礼しました。
３年9ヶ月経った今も加入の音沙汰無し。②長距離の約束で入社しましたが、会社の都合で徐々に地場へスイッチ。自分の住んでる市への所得の申告もされてませんでした。給料からは雇用保険料と所得税が引かれてますが､雇用保険もちゃんと納められてるのか不安になってます。こんな場合会社都合の退職になったりしないですか？全然期待はしてないんですけど、あわよくばって感じです。駄文失礼しました。
「①社会保険･厚生年金加入の約束で入社したものの ３年9ヶ月経った今も加入の音沙汰無し、②長距離の約束で入社しましたが、会社の都合で徐々に地場へスイッチ」ですか? 入社時の労働条件に記載されていれば、労働基準監督署にかけあい、会社都合退職となる可能性は否定できません。但し、入社後既に3年9ｹ月も勤務ということで、労働者本人も納得済で働いていた→会社都合は難しいとされる可能性もありそうです。
口約束であれば、尚更、会社都合というのは難しいしょう。とりあえず、会社の場所を管轄している労働基準監督署に相談に行くことをお勧めします。
口約束であれば、尚更、会社都合というのは難しいしょう。とりあえず、会社の場所を管轄している労働基準監督署に相談に行くことをお勧めします。
失業保険の賃金日額（直前の六ヶ月の定義）について教えてください。
失業保険の賃金日額は離職直前の六ヶ月の給与ということですが、現在、正社員で雇用されていますが、会社が不景気なため、希望者に（強制ではありません。あくまでも希望者です）無給で六ヶ月の休職期間（２００９．１０．１～２０１０．３．３１まで）を与えています。（その間、正社員としての雇用は継続されています）
三月いっぱいまで休職し、その後４月から契約社員に転換し、２カ月ほど勤務したあと、会社を退職しようと考えていますが、その際の賃金日額はいつまで遡って計算するのでしょうか？
契約社員の勤務日数は１０日です。
失業保険の賃金日額は離職直前の六ヶ月の給与ということですが、現在、正社員で雇用されていますが、会社が不景気なため、希望者に（強制ではありません。あくまでも希望者です）無給で六ヶ月の休職期間（２００９．１０．１～２０１０．３．３１まで）を与えています。（その間、正社員としての雇用は継続されています）
三月いっぱいまで休職し、その後４月から契約社員に転換し、２カ月ほど勤務したあと、会社を退職しようと考えていますが、その際の賃金日額はいつまで遡って計算するのでしょうか？
契約社員の勤務日数は１０日です。
＞無給で六ヶ月の休職期間
この期間は含めません。
あくまでも支払起訴日数が11日以上必要です。
＞契約社員の勤務日数は１０日です。
雇用保険の資格喪失要件に該当するんじゃないですかね。
労働日数ではありませんが、週の所定労働時間が20時間未満であれば、資格喪失の手続が必要です。
この期間は含めません。
あくまでも支払起訴日数が11日以上必要です。
＞契約社員の勤務日数は１０日です。
雇用保険の資格喪失要件に該当するんじゃないですかね。
労働日数ではありませんが、週の所定労働時間が20時間未満であれば、資格喪失の手続が必要です。
入社6ヶ月未満で病気（癌＆身体障害）で退職した場合の失業保険について、給付金は出るのでしょうか？
2012年1月から業務委託で、今の会社で仕事をし、2013年4月から晴れて契約社員になりました。
しかし、今年5月に癌が見つかり、5月の半ばから休職、それ以降は傷病手当を貰ってます。
ただ、闘病、療養の為、実家に戻ろうと考え、今年8月くらいで会社を辞めようと思っています。
傷病手当は、会社の健保に1年以上加入していないので、会社を辞めると支給されません。
1つ目の質問は、会社をこの状態で辞めた場合、失業保険は出るのか？出ても額は少ないのではないか？です。
年齢は36歳。収入は月35万位です。
雇用保険の加入期間は、
2002年6月～2005年11月（3年6ヶ月）
この後、会社理由で退職し、失業保険の手当てを貰いました。
2006年2月～2007年4月（1年3ヶ月）
以降はフリーランスとして活動していましたので、雇用保険には入っていません。
2013年4月～現在（保険料は、休職中も払っています。）
です。
支給額は、離職以前の給与6ヶ月分を180で割って、その何十％になると思うのですが、私の場合、実質1ヶ月しか支払われてないので、どう計算されるかも気になります。
また、今回の癌の影響で、ある処置をし身体障害者手帳を交付されます。
この場合、ハローワークでは「就職困難者」扱いになると思うのですが、雇用保険加入期間が1年未満だと150日。1年以上だと300日になります。
2つ目の質問は、私の場合、雇用保険加入期間は、入社間もないので、1年未満とみなされますか？
それとも加入期間は通算で扱われ、1年以上となるのでしょうか？
以上です。長文すみません。
子供２人いるのと、妻も子供が障害児で面倒を見ているので、すぐには働きに行けず、失業保険の手当てが出れば、少しは助かるのですが・・・
ご回答のほど、何卒宜しくお願いいたします。
2012年1月から業務委託で、今の会社で仕事をし、2013年4月から晴れて契約社員になりました。
しかし、今年5月に癌が見つかり、5月の半ばから休職、それ以降は傷病手当を貰ってます。
ただ、闘病、療養の為、実家に戻ろうと考え、今年8月くらいで会社を辞めようと思っています。
傷病手当は、会社の健保に1年以上加入していないので、会社を辞めると支給されません。
1つ目の質問は、会社をこの状態で辞めた場合、失業保険は出るのか？出ても額は少ないのではないか？です。
年齢は36歳。収入は月35万位です。
雇用保険の加入期間は、
2002年6月～2005年11月（3年6ヶ月）
この後、会社理由で退職し、失業保険の手当てを貰いました。
2006年2月～2007年4月（1年3ヶ月）
以降はフリーランスとして活動していましたので、雇用保険には入っていません。
2013年4月～現在（保険料は、休職中も払っています。）
です。
支給額は、離職以前の給与6ヶ月分を180で割って、その何十％になると思うのですが、私の場合、実質1ヶ月しか支払われてないので、どう計算されるかも気になります。
また、今回の癌の影響で、ある処置をし身体障害者手帳を交付されます。
この場合、ハローワークでは「就職困難者」扱いになると思うのですが、雇用保険加入期間が1年未満だと150日。1年以上だと300日になります。
2つ目の質問は、私の場合、雇用保険加入期間は、入社間もないので、1年未満とみなされますか？
それとも加入期間は通算で扱われ、1年以上となるのでしょうか？
以上です。長文すみません。
子供２人いるのと、妻も子供が障害児で面倒を見ているので、すぐには働きに行けず、失業保険の手当てが出れば、少しは助かるのですが・・・
ご回答のほど、何卒宜しくお願いいたします。
失業給付を受給するには「就労の意思があり、就労できる状況にあること」が条件です。
主様の場合、就労できる状況ではないので失業給付受給資格を有しません。
さらに、退職理由が会社都合退職であれば雇用保険加入期間が6ヶ月でも受給することができますが、自己都合退職では雇用保険加入期間が1年以上必要です。
就職困難者も同様です。
過去の加入期間を通算することができますが、主様の場合前職での雇用保険を資格喪失してから1年以上経過していますのでその部分を通算することはできません。
以上の諸々を考えると、主様の場合、会社規程の最大まで傷病手当金を受給しながら休職して、最終的に「会社都合退職」として退職するのが最善かと思われます。
spacevenaさん
主様の場合、就労できる状況ではないので失業給付受給資格を有しません。
さらに、退職理由が会社都合退職であれば雇用保険加入期間が6ヶ月でも受給することができますが、自己都合退職では雇用保険加入期間が1年以上必要です。
就職困難者も同様です。
過去の加入期間を通算することができますが、主様の場合前職での雇用保険を資格喪失してから1年以上経過していますのでその部分を通算することはできません。
以上の諸々を考えると、主様の場合、会社規程の最大まで傷病手当金を受給しながら休職して、最終的に「会社都合退職」として退職するのが最善かと思われます。
spacevenaさん
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